採用サイトより
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、2003年に設立された東証上場企業（証券コード2175）です。100年を超える超長期の時間軸で社会課題を捉え、これまで100以上の事業を立ち上げ、現在も40以上のサービスを展開。創業以来21期連続で増収を続けています。
向き合うのは、医療・介護だけでも約63兆円と自動車産業に並ぶ巨大な成長マーケット。中核のキャリア事業は全社売上の約60%を占め、求職者と事業所の双方を担当する「キャリアパートナー（両面型営業）」が仕事の中心になります。海外もアジア・パシフィックを中心に17ヵ国で事業を展開しています。
看護師・介護職などエッセンシャルワーカーの人材紹介・求人広告。人材不足という喫緊の社会課題に、両面型のキャリアパートナーが向き合う中核事業。全社売上の約60%を占めます。
介護・障害福祉事業者の経営を支えるSaaS「カイポケ」を展開。国内上場企業のVertical SaaSとしてARR No.1・100億円を達成しています。
人々が長く健康に生活できる未来をつくるための早期予防・改善サービス。企業向けの健康経営支援や遠隔健康相談などを展開します。
高齢社会特有の新たなサービス需要に対し、困りごとを解決するプラットフォームサービスを提供しています。
2011年の韓国進出、2015年のMIMSグループ買収を経て、アジア・パシフィックを中心に17ヵ国で展開。世界的な医療従事者の不足と偏在の解消に挑みます。
医療・介護だけでも自動車産業に並ぶ約63兆円の巨大マーケット。少子高齢化という日本最大級の社会課題に向き合いながら、売上高540億円・21期連続増収と社会性と成長性を両立しています。
社員の気づきから新規事業が立ち上がる「全員経営」の文化。両面型営業のキャリアパートナーは、マクロな労働市場分析とミクロな個別支援の両方が身につきます。新卒4年目での最速マネージャー昇進例も。
最年少組織長は26歳、新卒最短1年3ヶ月で昇格。20代中盤で事業責任者やマネジメント職に就く事例が豊富で、本人の希望をもとに異動・キャリアチェンジを決める仕組みがあります。
「革新と、成長と、貢献と。」— エス・エム・エスは、自らが価値創出の主体者であり続けるという強い意志と情熱を胸に、複雑に絡み合う社会課題の解決に挑み続けています。
「永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける」。100年を超える超長期の時間軸で社会課題を捉え、ミッションを定義しています。
「『情熱』『誠実』をもって、『プロフェッショナル』であることを追求する」。組織と個人の相互発展を大切にし、個人の成長のための機会提供を惜しみません。
経営層だけでなく全従業員が"経営プロセス"を担う体制。日々の業務の中で気づいた課題から新規事業が立ち上がることも多く、これまで100以上の事業を創出してきました。
| 代表 | 代表取締役社長 髙畑 正樹 |
|---|---|
| 本社 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 事業内容 | キャリア（人材紹介・求人広告）、介護・障害福祉事業者向け経営支援（カイポケ）、ヘルスケア、シニアライフ、グローバル等 40以上のサービス |
| 上場 | 東証上場（証券コード2175） |
| 海外展開 | アジア・パシフィックを中心に17ヵ国（2011年 韓国進出、2015年 MIMSグループ買収） |
| 従業員数の時点 | 2026年3月31日時点（連結4,660名・単体3,214名） |
正解のない複雑な課題に、長い時間軸でベストを尽くせる人。人の人生とキャリアに本気で向き合いたい人。
面接回数・ステップは選考状況により変動する場合があります。最新の選考情報は担当キャリアアドバイザーがご案内します。
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一歩ずつ、でも確実に、
介護業界を良くしていける。
自分の成長が、
仲間や社会の幸せにつながる
仕事も生活も楽しむ姿を、
子どもに見せられる私でいたい
人を育て、業界を牽引することで
社会を変えていく
自分の働きが、目の前の人と
その先まで波及していく喜び
今日一日、どれだけ貢献できたかを
自分に問い続けたい
自分の仕事が地域を支える、
そんな自負と責任を胸に
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エス・エム・エスの事業が向き合うのは、高齢社会を生きる人々の毎日の暮らしそのものです。
問題ありません。新卒は約半年の研修と先輩社員のサポートで、業界知識を基礎から習得できます。
求職者と事業所の双方を一人で担当する「両面型」の営業職です。片面のみを担当する一般的なキャリアアドバイザー（CA）と異なり、マッチングの全体に関わることができます。
男性41.9%：女性58.1%、平均年齢は32歳です（2025年度）。
最年少組織長は26歳、新卒入社後最短1年3ヶ月で昇格した実績があります。新卒4年目で最速マネージャーに昇進し30名をマネジメントする社員もいるなど、年次に関わらず挑戦できる環境です。
スキルアップ手当（年15万円）、書籍購入の全額補助、資格取得支援、メンター制度に加え、新たなポジションに自ら手を挙げられる社内公募制度があります。生成AIをはじめとした生産性向上のためのサービス導入にも積極的です。
育休取得率は女性100%・男性64.0%、産育休からの復職率は97.9%です。子が中学1年生になるまでの時短勤務制度や、ベビーシッター利用補助・育児復職サポート手当などの制度があります。
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