さあ、飛び込め。ロマンの中へ。

この会社が、していること。

1997年10月に設立されたレイス株式会社を中核とする、28社からなるコンサルティング・人材ソリューションのコングロマリットです。グループ売上高は2025年9月期で572億円、2026年9月期は634億円を見込むなど、高い成長軌道を描いています。従業員数は3,185名、全国に約30の支社・支店・オフィスを構えています。

事業は現在25以上。ただしこれは収益源の分散ではありません。すべてが「経営トップの課題解決」という一点で統合されており、特定の商材を売るのではなく、経営者のペインポイントに対してグループ内のリソースを自在に組み合わせて処方する、という一貫したビジネスモデルになっています。

全国に張りめぐらされた拠点網は、地方の優良企業や中堅・中小企業の経営トップと直接リレーションを築くためのインフラとして機能しています。新卒で入社するコンサルティング営業職は、この巨大なエコシステムを武器に経営者と対峙することになります。

この会社を選ぶ、
3つの理由。

経営者の課題に、
7つの打ち手。

レイスグループが展開する事業は25以上。そのなかでも中核となる7つの領域を紹介します。いずれも「経営トップの課題解決」という同じ目的でつながっています。

1社の課題を、
グループ横断で解く。

たとえばDXの遅れに悩む企業があったとき、レイスグループの提案はこう連鎖していきます。これが「25以上の事業を持つ意味」です。

単一商材を売り込むセールス担当者ではなく、経営者の潜在的なペインポイントを診断し、グループの多様なソリューションを自在に組み合わせて処方する。ここで培われる「経営者視点」と「高度な論理的思考力」は、将来の独立や起業、キャリアアップにおいて絶大なポータブルスキルになります。

数字と、会社概要。

働き方と、待遇。

初任給は勤務地区分によって3種類。いずれも月45時間までの固定残業代を含み、超過分は別途全額支給されます。国内の新卒採用市場でも最上位クラスの水準です。

※いずれも月給・月45時間までの固定残業代を含む。超過分は別途支給。入社から丸3年経過後は、給与の改定を伴う形で勤務地区分を変更できます。

年齢でも、社歴でもなく。

「最高水準報酬の追求」を経営方針に掲げるレイスグループの人事制度は、成果がそのまま待遇と役職に跳ね返る設計になっています。

厳しさの裏に、
ちゃんと支えがある。

経営層を相手にするコンサルティング営業は、若手にとってプレッシャーの大きい仕事です。通常であればバーンアウトによる離職が起きやすい環境ですが、レイスグループの離職率は12.3%（2022年10月〜2023年9月実績）にとどまっています。20代後半〜30代前半の全国平均が概ね15〜17%台であることを考えると、定着率は高い水準です。

内定までの道のり。

応募資格：2027年6月〜2028年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）／2028年4月1日時点で就労が可能な方／過去に正社員としての就労経験がない方。
※選考フロー・日程は変動する場合があります。最新の選考情報は担当キャリアアドバイザーがご案内します。

よくある質問。