公式noteより
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、2013年に設立されたITベンチャーです。人口減少や地方の過疎化という日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、3つの領域で国内外に全17事業を展開。東京・恵比寿の自社ビルを本社に、国内12拠点・海外2拠点（シンガポール・台湾）を構えています。
営業・マーケター・エンジニア・デザイナーが社内に揃う「オールインハウス体制」が特徴で、各領域でシェアNo.1のサービスを複数保有。こども家庭庁や自治体との連携も推進する、社会貢献と利益を両立する企業です。
労働生産人口の維持・増加に貢献し、社会の経済活動を活性化させる。「保育業界の安定化・質の向上」と「働く世代のライフイベント支援」の2軸でソリューションを提供。
地方の労働力不足と経営課題に向き合い、企業の持続的な成長を多角的に支援する。観光・宿泊業界への採用支援と、地方企業の経営コンサルティングを展開。
グローバルな専門人材と日本市場の機会をマッチングし、日本企業のイノベーションとビジネス成果を創出する。シンガポール・台湾を拠点に人材の越境を促進。
新卒3年で3部署の経験と拠点立ち上げ、半年でのリーダー昇格、5年目での役員就任の実績。3〜4人に1人が1年以内にリーダー以上へ昇格し、新卒のマネージャー昇格は平均約3年です。
保育士バンク！は国内No.1の3冠、おもてなしHRは2冠。人口減少という日本最大級の社会課題に、シェアトップのサービス群と新規事業で向き合えます。
全員が「さん」付け・敬語で話し、代表や役員も同じフロアで業務。新卒1年目から経営層と直接議論し、SlackでのDMも日常です。半期ごとの全社総会では新人賞・MVPなどの表彰もあります。
ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」。ミッション実現のためにクルー全員が同じ船の上で行動するための共通の価値基準が「NEXTBEAT IDENTITY（NBI）」です。
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。100%の準備は存在しない。70%時点で実行に移し、他社が10年かかることを1年で実現するために思考し、行動する。
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。全員が経営者の自覚を持ち、ラストマンとして自らの責任を全うする。問題を指摘するなら、自ら解決の主体になる。
切磋琢磨し、支え合い、ひとつの目的に向かおう。馴れ合いではなく切磋琢磨を、迎合ではなく未来に向けた進言を。多様な仲間との協働からシナジーを生み出す。
| 代表 | 代表取締役CEO 三原 誠司 |
|---|---|
| 本社 | 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス（自社ビル・恵比寿駅徒歩4分） |
| 事業内容 | ライフイベント・地方創生・グローバルの3領域で全17事業（有料職業紹介、インターネットサービスの企画・開発、マーケティング支援、経営コンサルティング） |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 拠点 | 東京本社・札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・大阪・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇／シンガポール・台湾 |
ベンチャーで若くから裁量権を持って挑戦したい人。素直さ・謙虚さと、物事をやり遂げる強い意志と実行力を持つ人。
最短2週間でのスピード内定も可能です。面接は「NEXTBEAT IDENTITYをハイスタンダードに体現できそうか」という観点でも見られます。内定承諾後は、入社までの間に長期インターンとして就業することもできます。最新の選考情報は担当キャリアアドバイザーがご案内します。
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仮説の質が、営業の"格"を決める。
ALL実践者として持続可能な地域社会づくりに貢献する
∞当事者意識で地域課題を解決。ラストマンシップを発揮し、自らの手で現場を変えていく
Mission Firstで動く拠点チーム。目指すは地域に根ざした保育のインフラ
One Vibesな関西2拠点。馴れ合いを捨て、地域課題に挑む
インテグリティの精神で、誠実に向き合い、課題解決に向け行動する
最短3日〜通常3週間程度です。新卒はスピード選考も行っており、最短2週間での内定も可能です。お急ぎの場合は面接・面談内で相談できます。
全社研修は入社初日に実施され、その後は配属先ごとの部署研修に移ります。新規事業は初日から現場で実践、基幹事業は研修を経て業務を開始する、実践を通じて成長するスタイルです。
完全実力主義で、半期ごとの評価により最短半年でリーダーに昇格した実績があります。約3〜4人に1人が1年以内にリーダー以上に昇格し、営業マネージャー昇進者の約8割が入社3年以内に昇進しています。
営業職・コーポレート職は原則週5出社で、チームの一体感とスピードを重視しています。エンジニア・デザイン・マーケティング職は週2日、未就学児のお子さまがいる場合は週3日のリモートが可能です。
通年採用・通年入社が可能です。一律4月入社を撤廃しているため、秋卒業の方などもスムーズに入社できます。
経験やスキルに加え、共通の価値基準「NEXTBEAT IDENTITY」（永遠ベンチャー・ALL実践者・One Vibes）をハイスタンダードに体現し、組織に良い影響を及ぼせそうかが重視されます。
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