採用サイトより
東証プライム上場のエムスリー株式会社（出資比率51%）と株式会社エス・エム・エス（同49%）が出資し、2009年12月に設立されたジョイントベンチャーです。全国34万人以上（日本の医師の約9割）が登録する医療情報サイト「m3.com」のデータベースを活用し、医師・薬剤師の人材紹介では業界No.1のポジションを継続しています。
人材サービスをコアとしながら、医療機関の採用コンサルティング・経営支援、企業の産業保健・健康経営支援、医師の働き方改革支援へと領域を広げ、「理想の医療体制づくり」に貢献しています。仕事の中心は、医療機関側と医療従事者側の双方に向き合う「両面型」のセールス＆コンサルティングです。
テクノロジーを創造的に活用し、イキイキと働く医療従事者を1人でも増やし、誰もが健康で活躍できる社会を実現する
業界最大級の医療人材データベースを読み解くと、地域や診療科の偏在の中に「本当は出会えるはずだった医師と病院」が埋もれていることが見えてきます。一件のマッチングが、その地域の医療体制を変えることがある——それがこの仕事のスケールです。
時間外労働の上限である年960時間を超えて働く医師は全体の約40%。医師の時間の中身を分解し、テクノロジーと多様な働き方の設計で、医療従事者の時間を患者さんのもとへ返していきます。
全国の一般病院の半数が赤字経営。病院経営の人件費率は約50%と高く、「人」の課題が経営の課題に直結します。採用を入口に、組織づくりや経営プロセスの改善まで伴走します。
「病気になってから治療する」から「未病・予防」へ。医療従事者が力を発揮できる場所は病院の外にも広がっています。「治す医療」で培った基盤を「防ぐ医療」へ広げていく、開拓途上のフィールドです。
エムスリーとエス・エム・エスの共同出資で設立。医師・薬剤師の人材紹介で業界No.1を継続し、国内医師の約9割が登録するm3.comのデータベースという他にはない武器を持って、医療という専門領域の課題に挑めます。
医療機関と医療従事者、双方の立場に立つ両面型のコンサルティング。転職支援に留まらず、一件のマッチングが地域の医療体制を変えることもある——医療課題の当事者としてのインパクトを実感できます。
管理階層が少なく、社長から新入社員まで役職で呼ばず全員を名前で呼び合うフラットな組織。新卒1〜2年目の意見でも、良いものは実際に取り入れて反映されます。頑張り次第で全員が主役になれる環境です。
エムスリーキャリアは「会社は個人のミッション実現に貢献し、個人は会社のミッション実現に貢献する」という関係でありたいと考えています。ミッションを遂行する上で社員に求める基本的な考え方が「人材理念」、それを具体化したものが8つの「行動規範」です。
ミッションに強く共感していること。その上で、ミッションの実現と自分の業務の関係を考え、自身の役割を着実に果たしつつ、仕事の範囲を自ら拡げることで、自分を成長させること。
すべてのステークホルダーに対して、やましい気持ちなく自信を持って接することができるよう、常に高い倫理観をもって業務を行うこと。自分と組織を良くしようと発言・行動し続けること。
社内だけではなく、世の中と比べても最高の結果・成果を出すことに徹底的にこだわること。環境のせいにせず、周囲との協力関係を築きながら結果・成果を出すよう工夫し続けること。
| 代表 | 代表取締役 沼倉 敏樹 |
|---|---|
| 本社 | 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス（大阪オフィス：大阪駅前第3ビル） |
| 事業内容 | 医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業（医療人材／採用・経営支援／産業保健・健康経営／医師の働き方改革／M3 Career Lab） |
| 資本金 | 1億円 |
| 出資構成 | エムスリー株式会社 51%・株式会社エス・エム・エス 49% |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業 13-ユ-304437／一般労働者派遣事業 派13-305171 |
高い目標を掲げ、チームで協力してやりぬき日々成長したい人。変化を恐れず新しいことに挑戦し、顧客の課題解決で「ありがとう」を生み出したい人。
「選考は企業が学生を選ぶ場ではなく、お互いの理解を深めミスマッチをなくす場」という考えのもと、社員面談や社内見学も希望にあわせて実施されます。給与・選考の詳細は2027年3月卒業見込み向け募集要項の内容です（28卒向けエントリーも受付中）。最新情報は担当キャリアアドバイザーがご案内します。
画像をクリックすると、エムスリーキャリア公式note の記事をご覧いただけます。
【採用責任者メッセージ】巨大ドメインで日本の未来を創る。エムスリーキャリアが約束する「圧倒的な成長環境」とは
「大手志向」だった私が、あえてエムスリーキャリアを選んだ理由
マーケから0→1の事業開発へ。圧倒的な成長環境で描く、私のキャリア。
【キャリアパス】課題解決の裾野を広げる。エムスリーキャリアで叶える自己実現
医療の人と組織の課題に向き合う。エムスリーキャリア株式会社とは？
人材紹介のプロ集団だからこそオンボーディングを頑張る理由
問題ありません。応募資格は文理不問で、医療・医薬品に関する知識も不要です。入社後1年間で一通りの業務を習得して独り立ちすることを目標に、会社全体でフォローする体制が整っています。
入社から4ヶ月以降は先輩社員（メンター）がOJT担当としてマンツーマンで指導します。加えて、早期に組織へ馴染み成果を出すための「1st 90days program」というオンボーディング制度があります。
全員がセールス＆コンサルティング職からスタートし、その後はマネジメント職はもちろん、各領域のエキスパート、新規事業の企画職、他グループへの異動など幅広い選択肢があります。社内公募制度「つくキャリ」やプロジェクトに立候補できる「キャリトレ」も用意されています。
月間平均残業時間は19.9時間です。在宅勤務は週4日出社・週1日在宅がベースで、育児・介護などの事情がある社員はさらに在宅勤務を利用できます。
男女比は4:6で、産休・育休を取得した女性社員の復職率は100%です。条件を満たせば子どもが中学入学まで時短勤務が可能で、ベビーシッター補助制度もあります。
管理階層が少なく、社長から新入社員まで役職ではなく全員を名前で呼び合います。新卒1〜2年目の意見でも良いものは実際に取り入れられ、「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」が重視される文化です。
下記フォームからエントリーいただくと、TOKUMORIの担当キャリアアドバイザーが選考の流れや準備をサポートします。入力内容は選考のご案内にのみ使用します。
ご入力ありがとうございました。担当キャリアアドバイザーから、選考の流れと次のご案内を追ってご連絡します。
お急ぎの場合は担当CAへ直接ご連絡ください。