公式サイトより
「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに、2009年に設立されたAIカンパニーです。渋谷の本社を拠点に、AI・DX領域で6つの事業を展開し、累計5,000社を支援。生成AI分野の支援実績は1,000社以上にのぼります。グループには株式会社Resola・株式会社セキュアサイクル・株式会社ギブリーコンサルティング・インド法人を擁し、生成AIをはじめとする先端技術で大手企業のDXを推進しています。
目指すのは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。時価総額1,000億円での上場（東証プライムまたはNASDAQ）を見据えて、採用を強化しています。
組織の「生産性向上」を支援するOperation DX。AI×業務改革で、意思決定力と実行力を高めます。
あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援。AI×マーケティングでデータ利活用を推進します。
テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHR Tech。スキルファーストな人材育成と動的スキル管理を実現します。
AI時代の「安全なデジタル活用」を支援。平時の対策からインシデント対応までカバーします。
「人」と「テクノロジー」で、ともに描き、ともに創る。生成AIをはじめとする先端技術と実行力で、企業の変革を伴走支援します。
時代のニーズに最速で応える事業開発室。法人向け生成AIサービス「法人GAI」はChatGPT APIの提供開始から業界最速の約1ヶ月でリリースされました。
累計5,000社・生成AI分野だけで1,000社以上の支援実績。日本を代表する大企業のAI活用・DXプロジェクトに、「ビジネス×テクノロジー」をつなぐセールス・コンサルタント・カスタマーサクセスとして、新卒から当事者として関われます。
入社半年でインド拠点の「事業家」を任される、インターン初日からAI新規事業を立ち上げるなど、年次に関係なく挑戦の機会が与えられます。新規事業の意思決定から実行までが一瞬の、創業期のようなスピード感が魅力です。
年2回の評価・昇給昇格機会に、成果に応じた「Stay Gold インセンティブ」や表彰制度「MVG AWARD」。グレード制度で成長ステップが明確に定義され、実力に正面から報います。
創業以来の合言葉は「すべての人に成長を」。2022年にはコーポレートロゴ（C.I.）を刷新し、新たなビジョン・ミッションを掲げて進化を続けています。その根底に流れるのは、自分が受け取る以上に他人へ与え続ける精神 “Give&Give”— ギブリーの社名の由来でもある、最も大切なDNAです。
量より質を求め、すべての人が本質的に豊かでいられる社会を構築する。物理的にも精神的にも満たされた「物心豊か」な状態を、テクノロジーの力で社会に広げます。
打算なしで与え続けられる人こそが信望を得て、真の価値を顧客や社会へ提供できる。“Give&Give”を体現し行動し続ける人を、ギブリーでは“Giver”と呼びます。
最上思考を胸に、自ら輝き、他人を輝かせ、与え続ける。まずは自分、次に相手を。そしてチームを、事業部を、会社を。輝き続ける連鎖が真の豊かさを生み出します。
| 代表 | 代表取締役社長 井手 高志 |
|---|---|
| 本社 | 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7・8F |
| 事業内容 | AIトランスフォーメーション（MANA）、マーケティングDX（DECA）、人的資本インテリジェンス（Track）、サイバーセキュリティ、コンサルティング・システム開発支援、インキュベーション（Givery AI Lab等） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| グループ会社 | 株式会社Resola／株式会社セキュアサイクル／株式会社ギブリーコンサルティング／Givery Technologies India Private Limited |
| 目指す姿 | 時価総額1,000億円での上場（東証プライムまたはNASDAQ）を見据えて採用強化中 |
本気で一流を目指し、圧倒的に輝き成長し続けたい人。AIという時代の最前線で、ビジネスの力で事業をつくる側に回りたい人。
選考ステップは職種・時期により変動する場合があります。最新の選考情報は担当キャリアアドバイザーがご案内します。
画像をクリックすると、ギブリー公式note の社員インタビューをご覧いただけます。
入社半年、インドで「事業家」を任される。ギブリーの常識破りの抜擢に、新卒が二つ返事で応えた理由。
日本を代表する大企業のDXを動かす。「ビジネス×テクノロジー」をつなぐPM・カスタマーサクセスの挑戦。
AI×マーケティングでキャリアを切り拓く。新卒1年目が語るギブリーの成長環境
【事業家を目指す学生へ】インターン初日からAI新規事業を立ち上げる、ギブリーの25卒に迫る。
【HR Tech部門の活躍社員に聞く】セールスからCS、採用支援まであらゆる領域で"ひっぱりだこ"になる秘訣とは
【コンサル業界志望の学生へ】なぜアクセンチュアからギブリーコンサルティングへ？新卒で「ギブリー」を選ぶキャリア戦略。
未上場の会社でありながら「時価総額1,000億円」という大きな目標を、役員陣が本気で目指している。新規事業の立ち上げや海外展開など経営判断が一瞬でなされ、一夜で組織がガラッと変わる。100人以上の事業規模でありながら、根は大きな夢を見るベンチャー企業なのです。
一番大きいのはスピード感。日本のToB向け生成AIサービスでいち早く認知を取った会社ですが、この規模感とスピード感を両立している会社は他になく、会社全体に大きなチャンスがたくさん転がっている。社内に創業期のスタートアップのようなアドレナリンが充満していると感じられたのもポイントでした。
28卒のビジネス職として、総合職（インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティング）、AIコンサルタント、マーケティングプロデューサーを募集しています。
28卒ビジネス職の初任給は月給30万円〜です。年2回の評価・昇給昇格機会があり、成果に応じたインセンティブ（Stay Gold）もあります。
勤務地は渋谷の本社で転勤はありません。リモート勤務も可能です（職種・プロジェクトにより運用は異なります）。
入社半年でインド拠点の事業責任を任された新卒や、インターン初日からAI新規事業の立ち上げに参画した内定者の実例があります。年次ではなく実力と意欲で機会が与えられます。
ギブリーが最も大切にするDNAは、自分が受け取る以上に他人へ与え続ける“Give&Give”の精神です。打算なしで与え続けられる「Giver」であること、そして本気で一流を目指し成長し続ける姿勢が重視されます。
成果・能力・スキルの3指標で年2回評価され、昇給・昇格の機会も年2回。グレード制度（G/S/M）で成長ステップが明確に定義されています。
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